第二章：会议冲突，实力展示（1 / 2）

大川集团新CTO到任，对公司的各个部门都是有影响的，更不用说是科技部门的核心，产品组。这不，周五例会，各个部门汇集一堂聆听新CTO的指示，听说要增效降本，提高生产效率。

说实话，在谢明看来公司的开发效率确实不高，产品、开发、测试之间的龌龊很多，甩锅也很多。各个技术架构师门也没有起到真正的架构师的作业，各个小组之间单打独斗，并没有形成团队合力。

CTO的指示，各部门当日积极准备，这不例会后，产品负责人苟辉马上传达。

“新CTO到了，要求我们提高效率，产品向技术走一步，技术向产品走一步，杜绝老油条。”说着，苟辉有意无意的朝谢明的方向瞅。

“特别是这个6点后，需要把公司当成家，要讲究奉献精神，不能到点就走。你走了，人家还在上班，有问题找谁去问呢？”苟辉继续说到。

“我们要学习大厂的996福报精神。。。。。。”

谢明听着苟辉越说越来劲，听不下去了，开口怼到：“苟总，我们不是以任务完成就OK的吗，任务完成了，待在公司不是赖班吗，再说公司有那么多开发给我们开发吗，就现在的进度开发那边都完不成，我们还加班加点搞，那他们不是不用回家了。”

“谢明，这是CTO的决定，你没有能力反抗，必须得听着，不然就请另谋高就”苟辉说到。

其实，谢明很清楚，在领导的眼里自己就是一个干不动的老油条，都40岁了，还和一对20几岁，30几岁的人一样没有头衔，还叫比自己小很多的人某某总，某某总。说起这个谢明也很无赖，因为没有大厂经历，在各个公司都是不上不下，实总走不出那一步，加上不会“混”的原因更只能做一个埋头干事的人，没有当领导的命。但是，在谢明看来，公司的某些领导真的很差劲，也没有经验，就是一个学历高，有牌面。

听到苟辉这样说，谢明心里也很气愤，但是他终究是40而立的人，不能把什么都挂在脸上吧，他想反正现在已经在腾飞的起点了，没有什么后顾之忧，就干一场漂亮的，然后走人，此处不留爷，爷还不想留了呢。

说干就干，周一恰好公司要发布一款新产品，产品从需求调研、设计、交付都是谢明在负责，就是项目经理，大川集团实行的是项目经理制度，每个人负责一款或者几款产品，所有的需求、设计、线上运营有问题都是由项目经理负责。

谢明也不和苟辉废话，会后，马上开始行动。

“小凡，帮我把周一要上评审的产品文档整理，画出流程图、原型、整理文档、且结合现在的程序把伪代码写出来”

“好的，明哥。只是需要我把它直接实现了吗”

“不用，直接实现了他，不是便宜了公司！”

周六，当谢明还在被窝里面做美梦的时候，网上关于“产品大牛”已经形成了风暴，席卷了整个产品界。

“各位产品，你们打面技术的机会来，发现一款智能知识文档工具“产品大牛”，推荐使用”

“真的吗，链接发来”

“我也发现了，使用了一下，太牛B了”

“是的，真的很好用，只要输入想法，马上生成文档和原型”

“哈哈，这下老板无话可说了”

“昨天终于怼得开发无话可说了”

“啊，开发再也不说文档不可读了”