第七章 风波（2 / 2）

“我有自己的尊严，我与别人在人格上是平等的，你们凭啥支配俺干杂活儿，就因为我是新人吗？”马海生强调。

“资历能当饭吃吗？摆老资格能带来好的绩效吗？能创新吗？”不同的声音在他脑海抵牾，他的内心颇不宁静。

他想到在华为公司工作的同学说，华为公司崇尚“狼”文化，推崇“床垫文化”，同学的年薪上百万。

华为公司CEO说企业发展就是要发展一批“狼”。马海马生学过生物学，当然知道狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。

在华为公司先讲业绩再讲感情，员工到四十岁以后都得挪窝，谁给你讲什么资历，摆什么老资格？

民营企业与国企机制不一样。

马海生在工作上不含糊，他从事的是科技研发工作，他在交换机研制芯片领域探索新方向。

这项工作不是他夸海口，如果成功了不但能带来北海科技公司业务的柳暗花明，而且会成为业界的推动力。

只是马海生不知道过了几年，他的研究多么重要！

当然，这是后话。

在马海生所在的技术研发部，师傅刘长生与高工包俊峰棋逢对手，将遇良才。

两人面和心不和，明面儿合作，暗中竞争。

包俊峰丝毫不掩饰他对刘长生的不满，甚在不避讳马海生：“我就是看不惯他那种目中无人、咄咄逼人的样子。”

马海生能说什么，听到了像没听到一样，两强相争，下面的喽啰遭殃。

他这个刘长生名义上的徒弟没有为师傅强出头的理由，也没有这个体量。

马海生在心里头对师傅刘长生也有怨言。他觉得刘长生不给他传授技能，都是自己硬气，一点一点地摸索。

别人见刘长生不帮马海生，自然也不会帮马海生。初来乍到的新人，冰凉的无助感充满马海生的内心。

结果在一次接待客户的重要工作中，本是马海生协助刘长生，可是主角刘长生故意不出面，让一个才来北海科技公司三个月的新人配角接待来宾，不出事才怪呢。

马海生迎难而上，踌躇满志，正好抓住这个证明自己的机会。

结果马海生在安排来宾就餐时出现了严重差错，沟通环节不畅，客人就要出发去酒店了。徐先贤打电话问酒店在哪个宾馆，却被告知，没有此单。

这个接待北海科技公司CEO都要出席，徐先贤大吃一惊，虽经补救，也补救不过来了。

对此，主管技术研发部的北海科技公司副总裁张海潮对部门经理徐先贤提出批评。

徐先贤窝火，严厉地批评了马海生，对他的能力表示置疑。

马海生非常自责和沮丧，喋喋不休地解释说张海潮副总裁没有交待清楚。

错误已铸成，解释能有用吗？

反而让人认为马海生不敢担当，推诿责任。

这件事后，马海生受到了月度经济考核，信任指数下降。刘长生也受到了批评谈话。

徐先贤：“长生，工作流程为啥不给马海生交待清楚？”

刘长生：“马海生太‘轴’了，不灵光。”

徐先贤：“刚出校门的学生都这样，像凿子一样磨一磨就‘灵光’了！”

刘长生摇摇头，说：“性格决定命运。”