“百年一遇”之裁员（2 / 2）

“为什么一定要周一之前呢，今天已经周五了，时间太紧迫了”

“因为这个事情必须要在这个月月底前完成了”

“加班费可以给我们算吗？”

“是这样的，公司层面从来没要求大家去加班的，所以如果单纯凭借打卡时间去计算加班费，公司没有办法给到”

“单纯凭借加班时间肯定是不合理的，但是每次周末外出培训或者开会公司都有发送邮件，相关负责人都有在微信群发通知的，还有在下班时间或者临近下班时间，领导在群里布置的工作或者召开的会议等，这些都是实际加班的，应该可以补偿吧？”

“这个的话，目前公司没办法给到”法律合规室负责人尴尬地笑了笑。

“这不能说公司给不到就是给不到吧，这些都是有劳动法保障的，贵司也不是法外之地，对不对？”

“这个确实没有办法，公司给不到”

“还有，之前扣我们的薪资，其实都是没有制度支持的，那么，这部分钱可否补偿回来呢？”

“这个没有办法”。

“其实，公司每个月的业务都是可以完成的，今年一整年的业务目标提前了2个月完成，所以说盈利情况应该是很乐观的，为什么还要裁掉我们呢？”

“首先，这个不叫裁员，是友好协商，是协议解除劳动合同。其次，虽然我们这个公司的业务达成得不错，但是其他公司，整个集团，从整体来看，是不乐观的，所以这是集团的整体战略调整。”

“为什么其他公司达成不好，我们这里也要裁员呢？”

“这是集团的总体战略调整”

“既然如此，我们都是全心全意地为公司服务了这么多年的职员，几乎都是5年以上的老员工了，经过前面各种扣薪，现在的补偿肯定减少了不少，公司会不会出于人道主义，给予我们多一些的补偿，比如n+2？你看那个汽车公司，给了员工n+5的补偿，我们公司肯定比他们有钱”。林引开玩笑地说道。

“哈哈哈，这个真的没有办法”。负责人说道。

“到了如今这种时候，其实我很想离开，但有一件事情我需要追究了，这件事情相信经理（林引所在部门的部门经理）是清楚的”林引转向经理笑了笑继续说“去年年底，今年年初的时候，在我不知情的情况下，且未经过面谈、确认、同意的情况下，降了我1000元/月的工资，且未给我发放年终奖，请问这个钱能不能补偿？且根据降我薪前的工资进行n+1，否则按我现在的工资，这个n+1根本没多少钱，早就被你们扣完了”，林引认真地说。

“这个真的是没有办法”法律合规室负责人跟其他人面面而觑，心虚地说道：“如果你这边没有问题了，这个面谈就结束了，你回去好好考虑一下，周一中午前给答复就可以了”。

“好的”，面谈结束，林引走出会议室，她终于把憋在心里差不多一年的委屈和不公吐露了出来，而这一切，才刚刚开始！