做有尊严的职场人（2 / 2）

领导看完邮件后，继续问她很多的细节。这个时候，林引有些怒了，给领导回复到：“领导，我现在申请休的是顺延年休假，是上一年剩下的年休假，年休假是员工合法的权益，员工拥有休息休假的权利。只要工作做好了安排，就算没有理由，就算不生病，我也可以休这个假的，何况我现在是真的生病了。您是不是有什么误会？”

“我没有误会啊，你休假，我肯定要了解你工作的安排啊”

“安排我是不是已经发给你了，是不是已经跟你讲清楚了，我就休一天假，你跟我了解半天，我休这个假干嘛，我一边雾化一边回你，都快缺氧了”。

“那我也要跟你了解一些细节啊”

“就一天假，哪有这么多细节。你请一天假的时候，老总问你细节了吗？”

“谁请假我都要了解清楚的。”

“我现在明确告诉你，周一我需要年休假，半天雾化，半天休息。你就说你批不批吧。如果你不批，我就不休。但我会投诉你。我说到做到，明人不做暗事。”林引说。

“我没说不让你休啊，我肯定要全方面了解清楚啊。至于你威胁领导这一点，我会记录下来。”

“你知不知道，你为难员工年休假这个事情，已经闻名中外了。”林引补充到。

“闻名中外是什么意思？”

“就是人人皆知，领导。说实话，你有必要这样吗？公司又不是你开的，工资又不用你发，你何必这样为难你的下属。大家都是打工的，相互体谅一下不好吗？”

后来，假是请到了，但林引，差点没晕厥过去，太费劲儿啦。她跟我们说，要杜绝请假羞耻感，这个年休假本来就是我们的，为什么要唯唯诺诺不敢休，还得编一堆理由？公司让我们加班，没有加班费，还理直气壮的，给8小时的工资，企图控制我们24小时。而我们为什么连年休假都不敢休。请年休假的时候，手机微信编了一次又一次也不敢发送出去？年休假以后应当这样，提前告知领导，哪一天休，每个部门应当制作一个年休表公示，谁需要请假，就在上面填好，然后做好工作交接，就可以了，不需要员工再去编各种生离死别的理由，做一个有尊严的职场人。我们都表示赞同，欢呼。但是，我们做不到。还是那样，领导不给休，我们就，不休。为了那一点升职加薪的机会，我们选择，委曲求全。杜思结婚请假，请了一个月，才请到。郭梅，在国庆节期间结婚，想请2天假度蜜月，没请到，正常节后回来上班。还有很多很多这样的案例。还是那句话，都是自己的选择，领导不批就不请，说到底，就是讨好领导，维护自身在领导心里的价值，以争取那渺小的升职加薪的机会。