第二章（1 / 2）

榕安市人民医院是一所大型三甲医院，重症医学中心由心脏、创伤、普外和综合内科四个专区，安知逸是整个重症医学中心的行政助理，和另一位科研助理林婉一起总管400多名医护人员的工作琐事。

安知逸从双肩背里拿出便当放进冰箱，见办公桌上被退回的《员工绩效评核表》，转身看了一眼背后紧闭房门的主任办公室，眼底露出一丝浅不易查的厌恶。

“安知逸，看微信。”林婉瞥了一眼安知逸桌上的《员工绩效评核表》，拿起工牌刷开了主任办公室的房门。

安知逸点开微信，置顶的科室工作群的右上角已经挂上了红色三点的符号。再往下翻去，护士长崔文玉：知逸，快看OA！科研助理林婉：NH1847，17:00云州机场T2航站楼接章敏孜。

不一会儿，林婉抱着一个满满当当的收纳纸箱走出了身后的主任办公室，安知逸正要打开OA：“接青年医学人才，不是你这科研助理的工作吗？”

林婉停下脚步，轻蔑一笑：“这是赵主任的安排，要不你去跟他说说？”

安知逸的脑海中闪现出赵海川那张横肉满堆的脸，妥协道：“把章敏孜的联系方式发给我。”待林婉离去，安知逸登录OA，医院发布了三条公告。

第二条：原创伤ICU副主任赵海川医生医术精湛，医德高尚，经医院领导层决定，任命赵海川主任医师为创伤ICU主任，代重症医学中心副主任，即日起生效，特此通知。

第三条：热烈欢迎青年医学人才章敏孜先生加入榕安市人民医院重症医学中心。

安知逸点开第三条通知的附件，看了一眼章敏孜熠熠生辉的生平履历后便关闭了OA，抬手整理桌面时又看了一眼《员工绩效评核表》，嗤笑自语道：医德高尚？

行政助理的工作十分琐碎，每年6月份是整个全院员工的绩效评核月，按照医院的绩效评核方案，在院工作满一年的员工，由直属上司对员工上一年的表现进行综合评分，合格者可获得一笔比较可观的绩效奖金。安知逸去年5月底入职榕安人医，算起来刚好一年。

安知逸是整个重症医学中心的行政助理，所以她的绩效不同于旁人，需由创伤、心脏、普外和综合内科四个ICU主任一同评核签字方能生效。

两周前，原重症医学中心主任，兼创伤ICU主任章炳麟突然提了休假，将创伤ICU的所有事宜全权交给了副主任赵海川，包括整个部门的绩效评核。