第62章 八十年代跑销售的诀窍62（1 / 2）

暖水瓶厂本身是个小厂子，陈光耀这边安排王庆新一句。

王庆新直接把发工资的名册拿出来，很快就和陈光耀把厂子里人员分配都理清楚了。

“现在我厂的员工总数是三十三人，其中一线车间员工二十八人，后勤库管一人，门卫一人，会计一人，管理两人。二十八个一线工人，按照四人小组划分七个小组。”

说到这里，王庆新把名册递给了陈光耀，说道。

“这几个打红圈的，是厂里工龄比较高的老员工，可以作为组长人选。”

“不用了，组长人选不用固定，四个人的小组就四个人轮换着来，一个人担任一个星期的小组长，按月统计每个人在担任小组期间的产量，产量最高的那组组长可以获得五块钱的工资补贴。另外，厂里七个小组要分成两个生产线，再统一定下来一个线长。线长主要负责统计产量，考勤这些日常管理的事。”

正所谓行家一出手就知有没有。

陈光耀不愧是经商这么多年，如今稍微花点心思来管理，隐隐就能看出他的斤两。

这种轮换组长制度，可以在员工内部形成优胜劣汰的内卷文化，让组内的每个人都想办法去提升产量。

同时设置线长，可以更详细的统计产量。

简单两步就把生产流程进一步进行了细分。

王庆新把陈光耀的意见记了下来，又问道。

“厂长，你还有什么要补充的吗？”

“之前说了丰富产品线的事，落实得怎么样了？”

“这个……这段时间不是一直在和顾老板的厂子打价格战吗？所以厂里主要的精力都放在暖水瓶的生产上去了。”

王庆新尴尬一笑，虽然是把锅甩给了顾明新，但陈光耀又怎么会不明白他话里话外的意思。

他这分明就是担心顾明新来势汹汹，要是陈光耀稳不住，那他这个厂长的位置未必坐得住。

在这种情况下，他又怎么可能老老实实的听陈光耀的安排，干脆阴奉阳违，糊弄一时算一时。

陈光耀虽然心里跟明镜似的，但也没有点破，只是淡淡的吩咐道。

“那丰富产品线的事，这次也一并落实了。我简单的说几个产品，下次过来，我要看到合格的样品。首先是玻璃杯，然后是装水果的彩色果盘，再者就是插花的花瓶，这三种日常的玻璃器皿相对而言比较常用，市场需求也比较大，你尽快让车间的工人做出来。”

“好的。”王庆新赶忙老老实实的记了下来。

陈光耀继续说道。

“现在厂里的人手还是不够，你去找一个机灵的人，专门负责招人。先招二十个车间的学徒工，三十个销售业务员，五个工厂后勤管理员。”

“……厂长，我们一次性招这么多人，人工开支这一块可得花不少钱。”

“钱的问题，你不用担心，先把人招来再说。”

在陈光耀的极力推动之下，暖水瓶厂招工的消息，很快就在县城里传开了。

在这年头，能进工厂当学徒，那可是一份求之不得的好工作。

虽然在东北的一些大城市，很多工厂都已经垮了，但是在津口县这样的南方小县城里面，能在工厂上班，那可是正儿八经的城镇职工待遇。