6.海外拓展（2 / 2）

“我有办法，国内近海天然气开采成本比较低，我们钻井平台设备低于国际市场价格，配套易耗材料有专业公司生产，性能与M国及欧罗巴洲国家一样，可以大大降低成本，所以我们修改完善新一轮投标方案，重点做好天然气同步开采，相信一定可以拿下！”鲁东明坚定地说。

在新方案抛出后，沙尔巴特国欣然接受，公布中标单位，并指定泰美集团与鲁东明注册的寰宇集团公司对接。泰美集团要求很简单，注资金额占比三分之一，但不参与任何生产经营，不干预企业决策管理，两年投产期不计收益回报，第三年开始按年收益率10%享受分红，第四年起每年分红收益率递增5%。如果合资项目遭遇亏损，双方协商解决。

鲁东明与丁教授都没意见，这是互信互利的优选方案，而且主动权更大。鲁东明联系国内总公司紧急调动资金，组建项目团队。通知陈子仙联系抽调寰宇集团技术人员迅速出国支援。随着资金和人员到位，项目如火如荼开展起来，一个个塔吊竖立在港口外十多公里海面上，建设中的钻井平台如海面航母舰队，井然有序排列在外海，这里是近海浅滩，常年风平浪静，除了白天太热外，其他条件都很好，一批印巴劳工和技术人员汗流浃背日夜奋战，一年后，一批批开采平台和钻井设备安装到位，只待调试后即可投入开采。

沙尔巴特国人惊奇不已，要知道三年前他们在毗邻的陆地上一个石油开采工地，到现在还没有搭建完成，可能至少还要半年时间才能完成，而华夏国一年就干完他们三年多的活，而且在海上搭建平台难度比陆地大得多，开采规模工作量也大三倍，这怎么能够不让人惊叹？看来这笔买卖要赚大发了，泰美集团高层兴高采烈。

“小赵，你的英文水平好，再加上我们海外项目保密工作要求高，就有你负责外联，与沙尔巴特国和泰美集团联系对接。”鲁东明征求她的意见。

“没问题，保证完成任务！”赵月儿开心应答。

“小刘，你负责华夏国技术人员的安全保障以及项目的保密工作部署！”明思远分配给新来的刘正宇一项工作。

“好的，我们华夏国有六百多人，的确需要加强保密措施！”

“还会再来一批，预计有一千多人，你肩上责任不小啊！”

“我明白，正在组建一支队伍，一定做好全局安全保卫和涉密保密工作。”刘正宇朗声回答。

一段时间运行下来，鲁东明发现了一些问题，就是要理顺好内部关系，与丁教授本人合作都很顺畅，双方理念一致，相识已久，容易沟通没有隔阂。但是与沙尔巴特国文化差异造成技术和底层员工之间矛盾越来越多，当地技术人员不愿意加班，同印巴员工一样，工作节奏偏慢；而华夏国和国际组织招募的员工积极苦干，效率很高，双方形成鲜明对比。

“丁教授，看来我们要整顿内务啦！”鲁东明开诚布公。

“整顿内务？有什么问题吗？”丁教授不解。

“这样，我先给你说一个快马与慢马的故事，两马各拉⼀辆车，一马⾛得快，⼀马⾛得慢。主⼈就把所有的货物搬到快马拉的车上，慢马得意道，看吧越卖⼒越受折磨。主⼈想既然慢马不能拉车，要他还有什么价值?于是把慢马宰了吃了。这个故事的结局并不好，慢马因为⾃作聪明懒惰被宰了吃了，快马也会因此承担双倍的⼯作，长此以往也会累垮，最终受害的是马主⼈，于⼈于马都不是好事。问题出在哪⾥呢？”鲁东明发问。

丁教授思考一下说道：“一是分工不明确，马主⼈在开始的时候没有明确分⼯，要分清楚快马与慢马承担的⼯作不同，奖励和考核也要区别对待；二是出现差距时处置不当，要及时调整轻重，统筹兼顾，总体布局合理。”

“你说的对，我们现在就是面临快马与慢马的问题。”鲁东明当下要考虑的是：一方面如何高效推进石油天然气项目开采？另一方面就是扎根石油海湾地区，通过参与项目建设，拓展地区合作空间。

“丁教授，你现在团队中有一批专家委员会，所谓的委员会就是一群散了会每个人什么也干不了，开会时却要决定什么都别干的家伙。我观察一下，每个月他们要耗费几百个工时议事，却迟迟没有结果，很难想象公司里会有那么多无所事事的委员，而这些委员的成本还要转嫁到客户和消费者身上！你觉得他们是快马还是慢马？”

丁教授无语，他无法回答这个问题，投资商不断增加机制约束，也限制其决策权限！这些年来一直如此，他也无法改变，除非剥离这些机构投资商。

“卓越的公司从来都不会陷于微观管理，从来都不会让员工每分每秒都疲于奔命，卓越的公司尊重它们的员工，鼓励他们的贡献并且会激发员工创造力的火花。与之相反，拙劣的公司则会设置层层管理权限来扼杀员工的想象力。”鲁东明进一步劝诫道。