第七十九章 制定新规79（2 / 2）

梁婉瑜坐在主位上。

“好了，咱们长话短说，今天是公司成立至今的第一个大会。”

“大家互相介绍一下，方便以后互相认识。”

王岩转着看了一圈，发现一个问题。

陈炎没在。

“不好意思，我打断一下，有一个人还没到。”

说着，王岩给陈炎打了个电话。

“你在哪？”

“我在帮厂里的人办入职。”

“行了，那边先放一放，你先来下五楼的总经理办公室。”

陈炎挂了电话赶了过来。

几分钟后，办公室的门被推开了。

王岩起身给在坐的众人介绍到。

“这位是陈炎，小渔村焦化厂原来的技术员，也是好多年的劳模和先进。”

“这次来咱们公司，主要就是负责小渔村那边的人员安排。”

“因为他对那些人都很熟悉，所以我觉得交给他来做这项工作，应该没有问题。”

说完，王岩巡视一圈坐了下去。

“王岩说的对，现在咱们厂一半是原厂人员，一半是小渔村的。”

“分开管理或许是最好的办法。”

梁婉瑜也赞同王岩的想法。

但是陈冰却提出了自己的异议：

“梁总、王总，厂子现在的情况是需要重新定下政策管理。”

“最好的办法是分散之后重组。”

“这样避免有小团体的出现。”

陈冰说完也是看向了王岩和梁婉瑜。

王岩没有说话，而是看了陈炎一眼。

“两位老总，陈冰主任说的也没有错。”

“大家原先都是在自己的厂子里待惯了，肯定还会以以前的方式继续工作。”

“那样就是走原来的老路，对于工厂的发展是不利的。”

“不知道陈冰主任有没有什么好的建议？”

陈炎把问题又抛给了陈冰。

“梁总，现在我们的主要经营项目就是家具，而我们的现有的木材，其实并不充裕。”

“我的意思是，将采购部和运输部的人先挑出来，让他们先为公司打头阵。”

“但是，不能都是原来一个厂的，必须交叉组合。”

“其次，生产部和营销部也分出几个组。”

“互相竞争，以最优的进行奖励，最差的进行处罚。”

陈炎有些不屑的摇摇头。

这不都和原来的一样么。

“这些奖罚制度中的钱都是盈利后算到每一个人的头上的。”

“这一点，就是现在与以前的不同。”

“责任落实到个人，谁拖后腿处罚谁。”

“谁出残次品处理谁！”

“每一个商品的每一个步骤都有相对应的人员标识。”

听到陈冰的话，王岩也投来了赞许的目光。

原来都是吃大锅饭的，谁做的好谁做的差都无所谓。

反正大伙都一样。

这就导致，勤快的人把懒人的活都做完了。

懒人只需要躺平就好。

但是现在不同了，各干各的，不做就没有工资！

这个办法真的是绝了！

“两位领导，你们觉得我这个提议怎么样？”

“非常好！”

王岩很自然的给陈冰鼓掌。

“陈冰主任，以后你做主，陈炎跟着你，让他多跟你学习。”

“你看行吗？”

王岩吩咐道。

“当然，王总安排的，当然可以。”

制定新规，是成立新厂必须要走的第一步。