059.发展！还是发展！发展才是硬道理！59（2 / 2）

“这...博士后科研工作站，咱们一家民企，能申请下来吗？”

苏雅有些犹豫，因为这些想法超出了她的预期。她担心私人公司是否能够顺利申请到研究所和博士后科研工作站的资质。毕竟，这些机构听起来像是国家级的科研机构，私人公司是否具备相应的条件和资格呢？

但是，丁修似乎对这些问题并不担心，他相信只要公司具备相应的实力和条件，就能够获得相应的资质和认可。

“应该可以。”

丁修认为申请研究所和博士后科研工作站应该问题不大，因为这些机构可以实现共赢，而且他们上面有人，也就是说他们有足够的资源和关系来支持这些机构的成立。

他告诉苏雅不用管这些事情，他自己会来处理，让苏雅主要负责机械厂的融合事宜。

同时，他也问起了之前提到的招聘和培训的事情，苏雅告诉他招聘进展顺利，预计一个月后公司的生产力可以提高5成左右。这表明公司的招聘和培训计划正在按计划进行，生产力得到了有效提升。

看得出，苏雅对于招聘的进度非常满意，未曾想，丁修却道：“怎么才5成？”

“丁总，技术部经理李肃解释过这个问题，目前新手上手的速度，已经是竭尽全力了，300多人只能提高5成，如果时间长......”

不等苏雅说完，丁修便道：“这个速度完全不够，根本跟不上咱们的发展，我的计划是至少提高3倍生产力，甚至是5倍。”

按照现在的进度，红星机械厂每生产一台发动机的时间，对于丁修来说还是太短，他需要快速的拿到更多的积分，就要完成更多的销售，总而言之他的目的不仅仅是发动机，所以。提高5成的生产速度，还远远不够。根据分析，至少需要提高5倍生产力，才能满足日后需求。

“好的，丁总，我明白了，我会让人继续招聘、培训的。”说道这里，苏雅深吸一口气，继续开口道，“不过接下来的招聘进度多少可能会慢上一些，毕竟咱们公司需要的生产人员要有高精度零件生产经验，或者是光学仪器生产经验。”

苏雅没有继续说下去，但丁修已经明白了其中的困难。他们面临着一个选择，要么招聘能力较低的人，进行长时间的培训，但这些人可能技能不熟练；要么招聘能力高的人，只需要短时间的培训，但这种人非常少。

对于他们来说，最正确的选择是后者，但是有能力的人毕竟是少数。通过招聘会等方式根本无法完成招聘目标。

最佳方案是利用互联网广告和雇佣猎头公司，但这种方案并不算高效。因此，他们需要寻找更高效的方法来解决招聘问题，以满足公司发展的需要。

丁修沉默了一会儿，而后才缓缓开口道，“这样吧，让人力资源部继续努力招聘，能招多少算多少，剩下的由我来想办法。”

与此同时。

烦恼的显然并不仅仅是丁修。