第17章 未雨绸缪早打算（1 / 2）

梅开二度，我把去拜访朱总、古总的情况跟田楚梦详详细细地说了一遍，也将我的担心提了出来。

她听完后便陷入了沉思。田楚梦虽然是个女孩子但并不是有颜无脑的类型，反而思维极为敏锐，甚至想得比我这个大老爷们更为周全。这与她的成长经历有关，从小就得自己做主，都是逼出来的。

良久过后，我见她眉头舒展开来，想必是已经有了自己的认识和看法，就问她：“我们现在是不是要让涛哥他们先稳一稳，把节奏放慢一点儿？”

她却是微笑着回答我说：“我感觉倒是没那个必要，本来他们就是好不容易被我们发动起来的，积极性很容易受挫，而且力度也未必有多大。我们一旦跟他们那样说，他们可能就没什么动力了。我倒是觉得不提醒、不催促，也不作太大的指望更好一些。”

我虽然认同她的说法，但我就是这么个人，谨小慎微惯了，仍是担心他们用力过猛真起了反作用，于是又问她：“万一他们真积极呢？”

她却是有些不以为意地说：“顺之哥，我知道你很看重这件事，我们在这里辛辛苦苦累死累活地干了快两年，也确实不应该就这么白干。但太执着太放在心上就容易出问题，最好是内紧外松，这样会更加游刃有余。至于他们，就是再积极也就是把领导全部都找一遍，送点礼表达一下意愿，还能怎么样？何况，徐部长和古总的说法也在两可之间，未必谁就一定对。”

听田楚梦这么一说，我深以为然，心里真的放松了许多。的确，事情的走向并不取决于我们，全在领导们的一念之间。所谓谋事在人成事在天，我们已经做了该做的那就够了，成不成就由它去吧。

我还在沉思之中，她却是突然又问起了我来：“下一步我们该怎么做？”

我听得很是疑惑，她刚才已经劝过我不要再刻意做什么，由着他们去就是了，怎么又这么问我呢？

田楚梦看着一脸疑惑的我，立即解释了起来：“古总说分公司机关进人是刚需，我们现在所做的事情只是将这个刚需变现，也就是说即便现在没有做成这件事，机会依然存在。而我们要怎样才能在机会出现的时候，把握住那个机会才是关键所在。”

“哦！”她说得这么清楚，我就是头猪也明白了，略微一思考，便说：“对我们这样没有背景的人而言，我觉得要尽量让自己成为部门里那个不可或缺的人，至少是一下两下不容易替代的人。当然，如果能成为部长用顺手了的那个可用好用之人就更好。”

“嗯！顺之哥，你说得对。我们要尽快将之前的负面情绪抛开，迅速恢复到原来的工作状态和生活状态之中，不说做到处变不惊，至少不要让部长们觉得我们经不得事，不堪重任。”田楚梦很快就想到我们需要做出的调整和改变。

顺着她的思路，我则是很快想到那样还远远不够，于是我说：“楚楚，这是基础，而且是关键基础。我想我们还需要在这个基础上做好三件事，一是不能和分公司机关里的任何人出现矛盾，和部门里的人更要和睦相处，甚至不仅是当同事还要成为他们的朋友，让他们愿意为我们说话；二是必须要做一两件拿得出手叫得响的事，此前王总让我多写文章提出自己的观点，我觉得可以做，但还得找机会在大领导面前真正表现出来才好；三是防止出现意外，每个部门的编制都是有限的，科技创新部和规范部都只缺一个编，无论如何都不能让别人把编制给占了去。”

我在说的过程中，田楚梦不时的点头，但在我说第三点的时候她却是露出了询问的表情，我微微一笑后解释说：“有一次，我在王总办公室里看到一个关于分公司机关人员双向选择的实施方案，上边写的实施时间是九月份，虽然不是定稿，但我想应该是大差不差的。如果一旦有人通过双向选择从其他部门调整到科技创新部和规范部，那我们所做的一切就都变成了无用功。没有编制一切都免谈！”

“真的？”田楚梦的确是第一次听说这件事，她露出了讶异的表情，随后就问：“那七个人会不会在这一次就分散到各个部门？”

我不敢断定，只能将古总的话再搬出来跟她了说一遍：“古总的意思是不太可能，因为没有人愿意让靳部长做人情他们背锅。但也不得不防。”

我虽然只是说到了这里，但田楚梦已经听出了我的弦外之音，她当即就睁大了眼睛看着我问：“顺之哥，你的意思是另外有部门的人要分流？”

看着她惊讶的表情，我抿着嘴点了点头，随后才说：“是的。那个方案里面有各个部门的人员编制情况，生产部的编制只有二十个，但他们却有二十六个人，刨开今年下半年即将退休的两个，还有四个人需要分流到其它部门。另外，也不排除有个别满编的部门想腾编出来的可能。”

闻言，田楚梦深呼吸了一下，脸上露出了淡淡的担忧之色。我赶紧又接着说：“其实问题并不大，我看了编制的汇总情况，整个分公司机关还是缺编十七个，只要他们不调整到我们所在的部门就无所谓。”