第39章 上课39（2 / 2）

“如果办公室、政工、财务等方面出现同样情况，也要帮忙吗？”柯华玲忍不住问。

“对啊。”刘海信说：“前段时间，大队招录街道（镇）消防工作办公室专员的工作，就是组织所有文员共同完成的。”

“这样的话，那不是每个岗位的文员都不能好好的干自己的工作，都去帮别人干工作了？”文兰问。

刘海信笑着说：“我们的目标是培养一专多能的文员，不仅有自己的专长，还懂大队整体工作。”

“且不是个‘万金油’，什么都懂一点，但又只懂皮毛？”刘子萌闻言，说：“什么都会干，又什么都干不好。”

“这个‘万金油’可不是贬义词。”刘海信说：“我们目前在借鉴其他地区的做法，初步设想是将具有潜在管理才能的文员按照培养干部的方式来轮岗培养，每个岗位都让他去干，每项工作他都能了然于心，这样，无论是让他干具体工作还是放到管理岗位，都能够胜任。”

“这意思就是准备培养文员队伍中的管理者，让这支流动性很大的队伍稳定下来。”刘子萌接言，她似乎有点明白刘海信想表达的深意。“今后，不管大队主官和干部如何调动、何时调动，都不会影响大队具体工作的衔接和推进，对吗？”

刘海信听完，满意的点头说：“大队主官和干部的任期都是有时限的，三五年就得换一批，新的干部来，许多工作同样需要熟悉，若加上文员流动性太大，交接工作频繁，那很多资料、文档容易弄丢，且造成诸多具体工作脱钩、断档。”

“那今后，就真是名副其实的‘流水的干部，铁打的文员’了。”刘子萌说。

“是啊。所以你们来了之后，要多向干部、老文员学习、请教。不管有没有编制，也要相信自己能在文员岗位上为花都区消防救援事业添砖加瓦，在文员这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩。”刘海信说：“在我们这支队伍里，除了国家队，就是政府专职队伍，国家有能力安顿好国家队，同样不会遗忘政府专职队伍。前年，国家队刚结束改革过渡期，国家立马就对全国政府专职队伍进行统一换装，规范服装标识，各总队也及时响应出台了政府专职队伍新工资执行标准。”

刘海信见刘子萌、文兰等4人安静听他讲话，遂继续说：“你们看，全国统一规范政府专职队伍的服装、落实新工资执行标准，就是要树立政府专职队伍的新形象，就是在对标国家队的管理和职能定位，也是让政府专职队伍人员找到集体归属感和职业认同感，让政府专职队伍人员干工作更有热情、更有底气、更有奔头。”