第四十章 现场宣讲40（2 / 2）

局里的领导为了锻炼大家的宣讲能力，为大家安排了宣讲的班次，不再是只由我和阿木去进行宣讲。

我和阿木第一次参加晚上的宣讲活动，倒是让我们有些吃惊，不仅医院的医生护士来了现场，就连歌舞团的歌唱者和舞蹈者都请来了，还有专业的主持人进行现场主持，颇有一种参加晚会的感觉。

医生护士先为现场的施工人员免费进行体检，保证他们的身体健康。

随后，在现场播放的歌曲中，主持人走在现场中央，介绍了接下来要表演的节目，就匆匆走到一遍，毕竟主持人也不想浪费时间，打扰了大家的雅兴。

一群穿着舞蹈专业服装的美女走到现场中央，他们自编自导的舞蹈节目，把现场的人员的热情顿时点燃了，大家目不转睛的看完了她们的表演；后面，就是一些歌唱者进行表演，他们先唱几首大家耳熟能详的歌曲，引起大家的共鸣，之后，再唱几首专门为宣讲活动而打造的原创歌曲，让大家在歌舞的熏陶中，间接的学习了知识。

在这样的氛围中，每天安排不同的同事进行着宣讲活动，虽然投入成本高，但也是非常值得的，投诉人自身的意识有了很大的改观。

活动如火如荼的进行着，我们部门收到的投诉事件渐渐的少了，但还是有比较棘手的事情发生。

又收到了那个商业楼的投诉事件（不知道的，详见第三十章），这次换了一批人，一起来小楼投诉的，有十几个人，他们都是今年前两个月刚干完活的人员，他们在商业楼从事消防排烟的工作，等他们全部干完，大家才知道自己被骗了，招他们干活的包工头消失了，根本无法联系到，公司又没有这批人的记录，压根不认账。

还有一个关键的问题，这个商业楼是县里的重点工程，再过半个月就要正式开业了，现在出现这种事情，章利和局里的领导都开始着急了，必须在这半个月内彻底解决欠薪问题。

这些投诉的人员，也知道我们前期处理过商业楼欠薪的问题，有一部分人也是在我们帮助之下，拿到了属于自己的报酬，他们出于信任，前来找我们，我们必然会解决到底。

但投诉的人员手里既没有包工头打的欠条，又没有与建筑公司签订合同，相关资料实在是不足，口述无凭，我们也不可能盲目的去帮助他们解决。

过了两天，我们还没有好的办法，这些投诉人就有点等的不耐烦了，他们又跑到其他部门进行投诉，之后，我们又得去给他们进行解释，然后还得在我们这里处理，费时费力。

我们经过研究，调取项目上的考勤记录，只要有这些人的记录就好办了。阿木联系了建筑公司的项目负责人，经过调取考勤记录，的确是有干活的记录，之后，我们直接跳过中间的包工头，让建筑公司和这些投诉人补签劳动合同，也就代表建筑公司认可了他们干活的事实，之后，建筑公司按照相应的考勤，根据市场价格核算出每个人的工资。我们便让建筑公司直接支付所有投诉人的工资，刚开始这些投诉人嫌市场价格，要比他们前期谈好的价格略低，也不愿意答应；但他们要是不答应，等这个包工头出现再支付，那就遥遥无期了，最后认可了这个价格，建筑公司迫于开业的考虑，就及时支付了工资，赶在开业前两天，将这件事情解决了。