第三十四章 所见所闻34（1 / 1）

我们部门需要阶段性的去走访辖区内的商铺企业和在建项目，只有这样才能掌握第一手的资料，将问题从根源上解决。

今天章利又安排我和王哥两个去走访，我们先走访了一家大型超市，里面的东西琳琅满目，但分类不明确是，感觉很混乱，我们检查了一些保质期短的食品，看到超市没有将临期食品单独区分，这样就会给顾客造成误解，所以他们立即整改；他们最大的一个问题是没有保健品的货架，就随意的将保健品和其他的饮料堆放在一起，这个事情现在检查出来也好，他们可以申请保健品的营销范围，在搞一个专业的区域来售卖保健品，也不至于等到后面，被其他部门检查到后，进行处罚要好，我们也只是提前，让他们限期整改。

我们出了超市，走到路口，看到楼门口挂着一个运输公司的牌子，我们决定就去这运输公司检查一番，这个运输公司在一栋多层的旧楼里，我们按照电梯口上面标注的楼层上去以后居然没有找到，然后又来到了大厅里，拨打了牌子上留下的电话，过了一会，下来了一个年轻女士，这个女士是运输公司经理的秘书，她跟我们简单的交流以后，把我们带到一个走廊尽头，爬了几层的楼梯，才到了运输公司的前台，我们走进了公司，这个公司规模也不大，他们租了一个三居室的套间用来办公，看起来也没有几个人，这个女秘书把我们带到大厅接待处坐了下来，从里面的一个办公室出来了一个中年女性，看起来有四十多岁，她自我介绍到，她姓马，是这个家运输公司的经理，也是法定代表人，她坐到了我们对面，让秘书给我们倒了茶，我们也开门见山，说明了来意，我们主要是检查运输公司的人员签订合同和发放工资的情况，以及员工是否正常享受其他待遇的情况。

其实我们来这家公司也是有原因的，之前王哥在网络平台上收到了投诉这家运输公司的事件，说这家公司和一些开车司机没有签订合同，就胡乱的扣工资，有时候故意压着工资不发，导致好几个司机都辞职了没有拿到工资，所以，我们今天借此机会好好了解一下。

这个马经理一边和我们交谈，一边让她的秘书去准备近两年与员工签订的合同，不一会，秘书就把合同都拿过来了，我和王哥认真的翻看了合同，合同都是一年期限的，这几十份合同上面，签订的时间都是同一天，字迹也是一个人的，很明显就是造假的合同；这个公司就是招一些开车的司机，主要雇佣开旅游大巴和拉货的司机，他们的模式就是和这些司机签订合同，每个月给他们发工资，公司从这些司机身上抽成；我们又让运输公司提供给员工缴纳五险一金的电子凭证，这个马经理说道：公司没有缴纳五险一金，首先公司雇佣人员没有一金，五险是他们自己要求不要缴纳的，这样，发到他们手里的工资就高了一些，我们也想给这些员工缴纳五险，但他们不愿意，若我们缴纳，他们就直接不干了，所以就成这样了；她又指了指一旁的秘书，说这个秘书也是这种情况。

我们就向这个秘书问了一下，是什么原因不愿意缴纳五险，她也解释道：缴纳五险平时也用不到，本来工资就不高，扣除五险，到手里的就更少了，而且他们好多员工都是农村户口，在家里交着农村的合作医疗就好了，不想再重复交一次，浪费这笔钱。

我们也都能理解，我们于是又问了马经理那几个在网上投诉的司机的情况，马经理辩解道：我肯定是发他们的工资，但他们说不干就不干了，也不来公司办理交接手离职手续，我们公司也有规定，要都向他们那样，那这个公司也就开不下去了。看来是双方都有问题，正应了那句话：“一个巴掌拍不响”，都是事出有因的，我们也和马经理进行了良好的沟通，顺便给她普及了法律知识，让她把所有员工的五险及时补上，对于那几个投诉的司机，我们也会做他们的工作，让他们来公司办理相关手续，到时候公司把他们的工资按时结清，马经理也是满口答应，处理完这些事情我们便离开了。

我们马不停蹄的赶到了一个在建的工地上，这也是一家修建住宅楼的项目，施工单位也是本地的一个大企业，我们去了以后，他们的项目经理正好有事外出了，我们便找到项目的劳资员，让他把项目的具体情况告知我们，向他询问了施工队伍的工资是否正常按时发放，是否与他们项目部签订了合同等问题；我们正在聊的中途，项目经理回来了，项目经理也认识我们，告诉我们，他们这个项目倒是没有拖欠施工队伍的工资，他把一张支付计划清单拿出来让我们看，目前项目上有一百五十多人，这个月的工资共计有二百二十多万，他们已经按照付款流程正在审批，不久就到账了支付了；但签订合同的事情他是只字不提，就在昨天，阿木接到了一个现场投诉，就是这个项目的一名工人，在干活的时候受了工伤，但由于和项目部没有签订合同，导致现在对于工伤的赔偿存在纠纷，目前这名受伤的工人，还在项目上住着，虽然这不是拖欠工资的问题，但我们也有义务帮助他。我们让项目经理准备项目上所有人的合同，我和王哥找了好久，就是没有那名受伤工人的合同，我们把受伤工人前来求助的时候向项目经理告知了，看他也没什么反应，估计他早就知道了，王哥直接查了相关的法律条文，告诉项目经理，若不正常赔付受伤工人的费用，我们就对他们项目就行处罚，到时候也会让我们的律师，免费帮助这名受伤的工人维权，项目经理也知道这个事情可大可小，搞不好闹大了，那对这个项目影响很大，他也就告诉我们，他会认真处理，让这名受伤的工人和项目部补签合同。我们也在现场打电话联系了这名工人，让他先去做劳动能力鉴定，到时候按照鉴定书赔付费用，告诉项目经理，先让项目上垫钱对他进行治疗。

这件事情也算是解决的比较让人满意，发生这种事情也是非常多见的，其中一部分是没有办法解决的，最终也只能使用法律武器来解决。

我和王哥整整跑了一天，去了好几个企业和三个在建项目，在次期间，也将投诉的事情尽量的去解决。到了第二天，那几天投诉的司机又打来了电话，说这个马经理不守信用，克扣了他们的一部分工资，这个事情是王哥主管，他向司机了解详情以后，挂完电话就打给了马经理，他将马经理数落了一顿，作为一个公司的负责人，一点可信度都没有，王哥也告诉了马经理，若胡乱的扣工资，那我们也只好按照程序办理，对他们公司进行处罚，那个处罚的金额就比扣的工资高多了，最终马经理权衡利弊以后，还是将司机扣除的工资补上了。处理一些企业的事情，也不能对他们太好，惯着他们，太客气了，他们就会得寸进尺；只能恩威并施，才能收到想要的结果。