第十三章、吃火锅（一）（1 / 2）

路繁裸辞在家的这几个月都是睡到自然醒，晚上经常追剧看小说，次日睡到中午一两点也是很正常的事情。现在只不过是上了一周的班儿，早起了一周生物钟就调整过来了，周末的早上八点多就醒了。

几天前BJ就降温了，现在也开始了供暖，温度下来之后她就不能光着腿了。她打算趁着今天天气好，把放在柜子里一夏天的厚衣服拿出来晒晒，然后晚上再去赴静静的约，静静约她去挑喜糖。

路繁边做家务边想事情，不知不觉她已经入职一周了。路繁觉得公司和公司之间的差距还是蛮大的，就比如她之前的企业，老板讲究“性价比”，恨不得一个人干三个的活儿，能少请一个人就少请一个人，所以她和前司的同事们往往都身兼数职。办公室的打扫、文件签收管理、还有很多杂七杂八的活都是几个人轮流来干，其中就包括她，在这边就不一样，AN明生物的组织架构比较完善，行政主管李眉也很尽责。

前司每年都招几个实习生，把年轻小孩都当冤大头一样使唤，现在00后孩子可不是傻瓜，这三四年间，光hr和行政都换了五六茬，更别说猎头助理和做业务的顾问了。路繁这个人，有点小聪明但是又有些守规矩，遇到了困难先是想办法去解决，她比较重视“稳定性”。猎头的日常就是和行业里各个公司中高管打交道，路繁总结了几点，“职业经理人”应具备的素质之一就是坚韧，第二个就是善于抓住身边的机会。

这话怎么说呢？她觉得现在大部分人都已经跳出“解决温饱”主题，进入到更深一层的需求上了。现在职场上的主力军都是90后，00后，他们比起工作更在意自己的生活，情绪价值是他们更为看重的东西，这没什么不对，这是时代背景导致的。

可网上碎片化信息的摄入，还会让人的眼界变的片面。路繁在前司的时候有过几次想离职，她想了又想还是压下去了。原因有两个，第一个是现阶段她的工作虽然遇见了困难，但是转变个人风格加上搞定关键性决策的人，项目还是可能推动的；第二个就是这份工作起止时间太短，就“稳定性”着一块对自己的职业发展来说没好处。

因为这样的原因路繁忍了一年又一年，后来有了“职场性骚扰”的事件后，路繁终于选择了离开。而入职AN明生物的这一周对于路繁来说，虽然忙碌，但职责分明，什么样的职位做什么样的事情，就连跨部门沟通这点来看也比较顺利，确实要比前司强上很多。

这是一个公司的文化风格所决定的，更准确的说，这是老板和管理团队的影响力决定的。

那天她给Bruce发了邮件后，次日上午Bruce直接一通越洋电话拨了过来，Bruce操着地道的普通话问她：“你好路繁，我是Bruce，我看见了你的邮件。”

路繁听到Bruce的话一时间惊住了，心里泛起了嘀咕，难道是自己没处理好面试的事情吗？路繁礼貌的回复道：“Bruce您好，有什么要指示的吗？”

“关于生活助理的事情，周总当时怎么反馈的？”Bruce一如常态，语速很快的说着，稍后他又补充：“尽量原话复述。”

路繁愣了愣，原话就是她邮件里说的呀，她停顿了几秒开口说：“周总就说，两个都不错，尽量早点入职。”

“还有呢？”Bruce追问道。

路繁绞尽脑瓜想着周总的原话，大老板很拽，那天从前台进门开始就冷着一张脸。他俩之前接触不太多，虽然老板之前看上去不爱说话，但是上次喝茶她觉得周总说话还是比较温和的，李眉也说大老板平时很温和......

她仔细回想老板的那天，确实就是面无表情，不会说老板的八卦被听见了吧？Bruce是想问这个事情吗？路繁眼睛转了转，担心自己“东窗事发”。

“面试之后周总和你沟通了什么？”

“面试之后，周总问我对这两个人选的评价。”路繁想，和李眉聊八卦是面试前的事情，这么说也没错。想到这儿路繁就把昨天的面试评价、面试笔记等一五一十的说了出来。

Bruce不依不饶的追问：“还有呢？”

路繁不知道老板是什么目的，路繁仔仔细细的回想了一遍接着说：“然后就没了，周总对我说的最后一句话是“你决定，尽量早点入职”。”

Bruce重复了一句：“周总说“你决定，尽量早点入职”。”Bruce又问“这是原话吗？”

“是的。”路繁答了一句：“一字不差。”

Bruce坐在开阔的房间里，办公桌上有一台笔记本，还立着两个显示屏。他转了下椅子，若有所思的看着外面的游泳池，不一会他便紧接着说道：“你觉哪个人更合适。”

路繁说出了自己的想法：“周总找生活助理肯定对人选软性需求上较高，我觉得张学清可能更合适一点，他是体制内出身，说话更稳妥些，情商也很高。”

“你说的没错，那就推动他吧，要辛苦你和他谈了，问他下周一可不可以入职。”bruce放缓了语速说道。

路繁吃惊：“这么急？我尽量吧，我马上给他打个电话。”路繁手那边调出了张学清的信息，接着说：“另外他入职的主体是哪个公司呢？”