第二十章 课题事件（2 / 2）

裘主任看这个情况，也只好作罢。便说道，“好好好，你快去上课。”

G老师在电梯里看着电梯门上自己的样子发呆。其实这不是裘主任第一次找自己做课题了。

想到这里，G老师在心里笑了笑，那个笑不像是开心，更像是自嘲。都三年了，裘主任每次找自己做课题的时候，说的话还是一模一样，画的饼也还是一模一样，连模板都不更换一下。

G老师刚来的时候，裘主任还在德育处工作。现在换了新领导，裘主任也跟着升职了。那个时候裘主任还是这样一番话，自己就稀里糊涂的以为是什么好事，便立马表明态度跟着裘主任做课题。

进了课题组才发现，自己还是太年轻。一个课题的周期，短一点的是两年，长一点的要三年。开题报告一般有5000字到1万字左右。一个课题人少点的需要6个人一组，人多点的一般9个人一组。

别看开题报告字不多，但是句句都得是精华，写起来十分耗脑细胞。刚进组的时候，G老师还以为自己是跟着裘主任学习，于是兴高采烈，积极应对。

后来才发现，裘主任很忙啊，根本没时间写课题，于是裘主任就分配任务，谁负责找材料，谁负责撰写，谁负责提交资料……

这一趟安排下来，G老师发现，一个组九个人，写材料的就只有一个人，而这个人就是自己。好笑的是，九个人里六个是领导，各个办公室的领导都有一席之地，最后只有三个人是正儿八经在干活，一个找资料，一个交材料，另外一个写稿子。

很荣幸，G老师就是这个写材料的人。

更好笑的是，裘主任和G老师说，课题只有三天的时间，三天要写完上交。当时的G老师也想不明白，这么重要的课题为什么只给三天的时间申报，后来才发现，这是学校课题的通病，上级层层审核下发文件，等到文件到学校手里的时候，应该也就剩一周的时间提交了，学校领导还要开会交流进一步安排课题给谁做，然后等安排下来了，离交课题申报材料的日子也就只剩下一两天的时间了。

不过时间上并没有难到G老师，那时的G老师熬了三天夜，根据小组另一位成员搜集的材料，把稿子按时交了上去。

裘主任看了后也相当满意，让组里负责提交材料的同事将资料打印出来。G老师看到要上交的材料时，才发现在课题参与者那一栏中，自己的名字在最下面。

写在最前面的六个主研人员，全都是领导，甚至有些领导都不知道有这么个课题这回事。夜是自己熬的，稿件是自己写的，但是自己的名字还不如第八个在网上收集材料的那哥们的名字靠前。可你又有什么办法呢？结果就是这么个结果，什么也改变不了。

G老师第一次写的时候不懂事，还跑去找裘主任，问她为什么自己的名字在最下面。

裘主任当时的回答G老师到现在还记得，她说，“年轻人嘛，不要计较那么多，以后机会就多了嘛。”

显然，通过后面几次撰写，结局依旧如前来看，裘主任不过是在画大饼罢了。

那时候G老师就想明白了，有时候不要总反思为什么自己不努力，这是一件毫无意义且自我PUA的事情，如果职场的生存法则一直这样下去，那么努力也是白努力。因为你的努力，不会给你回报，只会让别人的口袋更加盆满钵满，那努力还有什么意义？

有努力的那个时间，还不如看看电影钓钓鱼，活得开心最重要。

生存法则从来都不应该是一成不变的，当一个单位的前辈开始没有了担当，开始学会了窃取他人成果，开始想着法的把年轻人当成羊来不停的薅羊毛的时候，如果这个单位的年轻人还不躺平，还心甘情愿的把自己的羽毛献给刽子手薅，那才是真正的愚蠢和不可救药。

别总说年轻人吃不了苦，年轻人吃苦的时候，那些带着头衔又不愿努力只会PUA年轻人的人，那些坐享其成还要往年轻人身上泼脏水的人，才是一个企业，一个单位最大的蛀虫。