第十八章 合同趣事（2 / 2）

郝主任挠了挠头，认真的说，“E老师不要担心嘛，这个是学校为了教育环境的稳定性才提出来的条款，主要是怕外聘教师上课上到一半走了，一时半会找不到老师上课，那班里学生怎么办？只要你们待够一年，这还不是要给你们发下来？”

E老师想确定一下，又问：“意思是我们一年课上满了，这3000就会发给我们吗？”

郝主任顿了一下，然后点了点头。

E老师这才安心了，在合同上把字签了。

郝主任看着合同上未干的字迹，赶紧把合同收了。E老师走出办公室的时候，他这才舒了一口气。

郝主任最后没有说话，只是点了点头。因为只有郝主任知道，就算这些外聘教师在学校上满一年的课，但是这3000块钱最后也不一定会发在他们手里，学校扣这3000块钱的真正目的是要用来年度考核。

算盘打的非常好，让老师们上课，再把老师们上课的课时费每月扣300，然后再用这些钱当奖金发给老师们，以资鼓励，99分以上的老师可以拿到3600块钱，而分数不达标的老师一分钱没有，就意味着每个月给学校免费上25节课，差不多一周的义务劳动吧。至于考核分数居中的老师们，可能最后会发个1000多，美其名曰奖励。至于其他多出来的钱去了哪里，郝主任也不知道。

郝主任深知，能坐上主任的位置，那就得学会耳聋眼瞎，不该知道的就永远不要让自己知道，该知道的领导已经让知道。做好自己的事就行，领导说怎么安排那就怎么安排，指哪打哪就行。毕竟多一事不如少一事。

E老师工作了三个月以后，学校开会。会议上明确指出，每年扣除的3000块钱按照年度考核规章制度进行发放。和E老师一起蒙圈的还有很多外聘教师，他们冲进办公室问郝主任的时候，郝主任似乎早就预料到了这么一天，他拿着合同和这些外聘教师说：“合同上只写了扣除，没有写归还方式以及怎么归还。合同是合适的，不愿意干的老师可以走人。”

郝主任显然拿捏了这些老师，郝主任也知道这个办法很奏效。这可是他们领导层之前开了一早上的会想出来的预案，不可能有问题，百密而无一疏。再加上大家都很谨慎，谁也没有证据可以证明当时有谁说了3000块钱会原封不动的归还。

领导们早就料到，这个时候外聘教师走的可能性极低，她们已经被扣了三个月的工资了，自然不会轻易的走，大家都想着怎么把900块挣回来。

这就是人，这就是人性。

果不其然，E老师和一众外聘教师只能作罢！

人始终是人，抓住了人性，就抓住了套住人的绳索。