第十三章 合不合理（2 / 2）

郝主任没办法，只能把A老师带进办公室，给A老师端了杯热水，他为难的说，“要不我问问领导。”

郝主任拨通了校长的电话。

电话很快就被接起了。

郝主任说：“校长，是这样的，今天早上有个女老师不知道您还记不记得，她7点10分在校门口，7点12到的办公室，然后按照规定算作迟到，现在她在我办公室。……”

郝主任话还没说完，不知道电话那头说了什么，郝主任拿着手机出了办公室门。

2分钟后才回来。

郝主任回来后，对A老师说：“我和校长沟通过了，按照规定你这个情况确实算作迟到。不过新规定刚颁布，领导考虑到可能老师们一时半会还没有适应，需要时间适应新规定，所以这一次我们只算作迟到，通报肯定是撤不下来了，但是不扣你分，你看……”郝主任故意没把话说完，等着看A老师的反应。

A老师听说不扣分了，也就擦干了眼泪。毕竟一会自己还有两节课，再耗下去估计也不会有什么结果了。

A老师临走的时候还是和郝主任说：“郝主任，学校这些规矩确实严丝合缝，但是真的很不人性化。这么多规矩，究竟是不是好规矩，作为年轻人我不知道，但是真的很没有人情味。今天麻烦您了。”

A老师走后。郝主任叹了口气。他想，他一个听命行事的人，规矩好不好，合不合理，也轮不到他做主，更轮不到他评价。况且规矩也不是他定的。

想到这里，郝主任翻了个白眼，他觉得A老师还是太年轻，太年轻才会说出这种话。

一个好的单位，是不会把员工牢牢的拴在裤腰带上的，一个好的单位，不用制定条条框框的规矩来管理人，而是用这个单位的灵魂和精神来吸引人。

常言道，你若盛开，蝴蝶自来。

这话可以用在人身上，也一样可以用在单位、公司身上。

孔子为师，从未画地为牢，也从不把学生挡在身后。这才有了天下大儒人才济济的景象。武则天信任狄仁杰，这才有了一位探案奇才，共创唐朝辉煌。

好的单位会吸引人来入驻，大家共同进步，一同发展，而一个满是栅栏的单位，只会阻碍单位和单位中的人前进罢了。

当员工每天为鸡毛蒜皮的事情开始焦头烂额的时候，又有谁会花时间去钻研精进技艺？当员工每天愁眉苦脸开始上班的时候，那又有谁愿意以单位为家而鞠躬尽瘁？当员工每天被迫游走在怀疑之中的时候，那又有谁能毫无后顾之忧的为单位兢兢业业？

一个学校开始抓考勤的时候，或许就离坍塌不远了。