第八十二章 精髓传承82（2 / 2）

姜主任赶紧把八个大字打在了模板上，点击保存拷贝进U盘里。

“走吧，一起去看看，我刚好把会标做好了。”

姜主任走进会议室，把U盘插在了电脑上。“你把标题拷贝出来，放屏幕上。”

小伙子拷贝文件的空挡，姜主任便认真的检查起了卫生。桌子倒是擦干净了，但是这个地不怎么干净，死角的地方还有一些污垢，这些个顽固的污垢用拖把肯定是弄不干净，必须要用洗衣粉和刷子刷。其实也没什么大问题，但是小伙子得多磨砺才能成长啊。

姜主任一想到这，便说，“哎呀，标题这样应该没问题了。你过来一下，你看看这些个地方还得再清理一下，我和你说过的，做事情还是一定要细致，这些个死角还是要清理干净。”

“姜主任，这个拖了就是弄不下来。”小伙子一脸天真的看着姜主任。

“嗯，我知道，这种用拖把肯定是不行，你这样，你去后勤处领个刷子，再拿一袋洗衣粉，刷一刷试试啊！”

小伙子想说什么，也没说出口，还是默默转身去照办了。

姜主任的目的很明确，她就是想告诉小伙子，在领导面前，什么最重要，当然是服从。

领导说的，就一定是对的，领导说的就算是错的，那也是对的。服从安排就是最核心的思路。这是书记教给姜主任的核心思想，现在姜主任把这一重要的核心思想传授给一个又一个年轻人。毋庸置疑，从书记对姜主任的培养来看，就是相当成功的案例。

领导不可能错也不会错，领导做任何决定说任何话都有他的道理。你有自己的想法，那很好，有本事你就做领导，你要不是领导，那你就别想有自己的想法，领导叫你做什么你照做就对了。看看那些想法多又不服从领导的人，最后哪一个得偿所愿了？

领导不愿做的事给你做，那就是机会。

小伙子领了东西来会议室刷了很久，但是死角上的黑漆八糊的污渍依旧没有丝毫要下来的意思，姜主任看到后说，“算了，就这样吧，应该也不影响。”

“这样，你把东西收了，然后去打印铭牌吧！”姜主任说完，便走了。

小伙子无奈的摇了摇头，既然不影响，那为什么还要做这无用功？

小伙子怎么能明白姜主任的良苦用心呢？这就是培养啊！

人才的培养自然是离不开这些琐碎的阻碍，姜主任这是在教化小伙子，尽管你是研究生，但你还是我的手下啊！你研究生再了不起，我本科生再不值钱，但你就是在我手底下工作啊，你就得听我的安排。

培养人才的方式有很多种，但是这一种更加继往开来，流传广泛。培养一个人的绝对服从和死心塌地，培养一个人的忠臣和忠心，是一个组织最重要的培养，只是谁也没有想到，在这个培养的过程中人们渐渐开始扭曲，不知为何，总是培养了一批又一批满口谎言与荒唐的木偶，也培养出了一批又一批不敢实干只能装模做样混日子的人才。