第十六章 七道章程（求追读）（2 / 2）

江云逸当时就反应过来：自己踹门的行为，已经可以算违反了《试用期守则》第二条：“试用期员工不能干扰正式员工的工作”。

但这违反又模棱两可，毕竟瘦猴小刘当时在刁难，不算正经工作。

所以江云逸超强的气场压迫过去，灰烟就散了，没有汇集成功。

如果汇集成功，那个瘦猴小刘，多半会诡异化，变成杀人的怪物。

这个副本的NPC确实都是正常活人。

但如果玩家违反规则，他们会被无处不在的“灰烟”占据，异化成怪物！

灰烟是江云逸眼中诡异存在的具象，并不是真的烟。

所以这副本整个场景，都已经被某种无形的诡异存在所笼罩，不论玩家还是NPC，都无法逃脱！

这是江云逸的初步猜想。

为了进一步印证自己的猜想，江云逸紧接着怼了蒋经理。

果然看到灰烟更加剧烈地旋转汇集，蒋经理脸上已经显露煞气！

但因为江云逸是用企业文化标语怼的蒋经理，而标语规则是优先级更高的规则，所以灰烟最终也没有汇集成功。

不过标语规则都是泛泛之谈，确实不是你说了人家就会认。江云逸的硬实力才是标语规则得以成功起效的关键。

换了别人，说不定蒋经理会以标语规则中的“结果导向”怼回来：说一千道一万，结果也是你破坏了公司财产，直接开除！

所以这招不是谁都能玩的。实力不够，镇不住NPC的话，容易把自己搭进去。

这些想法，江云逸自然没法跟欧泊解释。

支开话题道：

“新文件里有《部门章程》，先看看吧。”

“哦对！先看新规则！”

两人翻着文件：

“《部门章程》”

“一、安保部应全力保障公司安全。定点站岗，定时巡逻，检查各项设施，规范员工行为。”

“二、公司禁止闲杂人等进入与逗留。所有未佩戴员工胸牌或访客胸卡的人均视为闲杂人等，发现闲杂人等须立即予以驱逐。”

“三、公司不会聘请18岁以下60岁以上员工。如有发现，以闲杂人等论处。”

“四、公司不允许员工穿着红色衬衫。如有发现，以闲杂人等论处（D2层除外）。”

“五、公司不允许强制加班。所有员工加班行为皆为自愿，安保部须确保这一点。”

“六、公司不允许养宠物。如发现猫、狗等动物须及时捕获，移送至D2层收容区。”

“七、公司不允许出现尸体。如有发现，须立即移送至D2层收容区。”

一共七条。

“这部门章程，倒有那么点规则怪谈的感觉了。”欧泊吐槽道。

江云逸点点头。

之前的《试用期守则》乍一看还是太正常，都没什么诡异的地方。

不过也只是“乍一看”而已。这公司本身就处处透着不正常。

三天试用期，不到30%的转正率，随机分配部门，区区五、七条的《试用期守则》、《部门章程》……

简直儿戏。

“这个D2层明显有问题啊！异乡人你要巡逻D2层，恐怕会很危险。”欧泊担心地说道。

“没事。”

江云逸也看出D2层不是一般区域，因为《试用期守则》第五条也提到了D2层。

《部门章程》第七条还涉及到尸体，显然不是什么好地方。

不过他无所谓。

反而有些兴奋。

“接下来要去后勤部领装备。我姐在后勤部，我问问她……”

欧泊说到一半，突然小声惊叫起来：

“异乡人！快看群里！

“时迁要被淘汰了！”