第十五章 想辞退我？随便（2 / 2）

“我会如实向人事反映。蒋经理想辞退我随便，反正我不能完成报道，一样是被辞退，无非多赔一扇门而已。

“真辞退我就去找媒体，把这件事公开。万寿集团是世界五百强，这样对待试用期员工，大小也算个新闻。”

“你……”蒋经理一张国字脸憋成了猪肝色。本就凶狠的表情中隐隐透出煞气！

“你……”欧泊快疯了：这家伙居然敢怼部门经理？这直接违反《试用期守则》第一条啊！

被他坑死了！这蒋经理好像要怪物化，直接杀人了！

欧泊强迫自己震惊到停转的大脑重新动起来，组织语言准备向蒋经理表忠，跟异乡人划清界线，看能不能挽救一二。

结果——

“小刘！你刚才跟他们说安保部不缺人？”

蒋经理并没有说出辞退的决定，反而转向那个瘦猴年轻人，严厉地问道。

“我、我是说过。我以为……”

“我不是交代过你，有两个新员工要来试岗吗？你为什么阻止人家报道？！”蒋经理声色俱厉，“小刘你太让我失望了！罚你连值三天夜班，巡逻D2层！”

“啊？蒋经理……”

“闭嘴！滚！”

蒋经理不容小刘说一句话，直接把小刘赶了出去。

他脸上煞气慢慢消散，说道：

“你们两个，跟我报道吧。”

指指江云逸：“不过你踹坏的门肯定得赔。从工资里扣。另外，这种解决问题的方式不提倡。”

江云逸一笑：“理所应当。蒋经理这才是公平公正。”

随手递上文件，蒋经理接过去签字。

欧泊看着这一幕，小嘴再次“O”起来：

什、什么情况？

这180°大转折，四连发卡弯都不带这么飘的！

这家伙明明违反了《试用期守则》第一条啊！

第一条规定“试用期员工要坚决服从部门领导的安排”，他直接怼部门领导，居然没事？

等等，该不会……

欧泊想起异乡人怼蒋经理时一直在用“以人为本”、“团队合作”、“公平公正”这些公司文化标语。

又想起异乡人最开始说标语就是规则……

该不会，那些标语真的是规则吧？而且是NPC都不能违反的规则？

规则怪谈的核心就是“规则大于一切”。

怪谈中的所有，不止玩家，也包括NPC和各种诡异存在，都受规则限制。只要玩家不违反规则，NPC和各种诡异存在就没办法绕过规则伤害玩家。

所以才有隐藏规则、干扰项规则、被篡改的规则……NPC和各种诡异存在就是利用这些手段诱使玩家违反真规则，从而丧命、失败。

所以，只要玩家认准真规则，好好利用，不但能怼得NPC和诡异干吃瘪，甚至直接反杀也有可能！

难道，这个异乡人不是没玩过规则怪谈副本，而是深谙此道的高手？

可他又怎么敢肯定，那些企业文化标语是规则的一部分呢？

而且，就算是规则的一部分，那些标语都是泛泛之谈，怎么判断有没有违反？

异乡人说蒋经理违反了“公平公正”，蒋经理居然就认了？这还是规则怪谈的NPC吗？