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“每顿都吃，就是吃的少点儿。”

“那你让杨阳多买点牛奶、鸡蛋补充点儿营养。”

“这些我每天都吃的。你放心吧。等我回家了，就好了。”

“孩子怎么样？让我看看。”

“孩子睡着了，让他睡着吧。醒来闹腾的厉害。等我回家了，你就可以见到他了。他很可爱。有时候我跟他说话时，他还会冲这我笑呢！孩子长的随我，皮肤小麦色，眼睛大大的。”

“真想看看我的小外甥。”

“回头就可以见到他啦，别着急！”

我感觉艾青变化很大，不光是外表，就连性情似乎也跟以前不一样了。她说到自己的时候，脸上的笑容跟强弩出来的似的，很不自然。当她说到孩子的时候，眼睛才盈出那种真情流露的欢喜和笑意。

她的样子比我想象的要糟糕的多。我很想问问她分娩和坐月子时的详细情况。

我用一种轻描淡写的口吻说：“杨阳和他父母在病房里吗？你们平时怎么住？”

“杨阳在孩子跟前守着呢，他爸妈这会儿出去了，估计是在楼道里溜达呢。”她说。

这令我不得不把我的疑问藏在心里。我临时改变了想法。我想叮嘱一下杨阳，让他细心一点，好好照顾艾青。

“杨阳在呢？那我跟他说两句。”

“好”她扭头看着房间另一端，说：“杨阳，静怡想跟你聊两句，你过来一下。”

我听见杨阳走过来的声音。紧接着，他出现在视频里。他站在靠近病床的地方，将身子凑近艾青。他看起来还跟先前一样，看到我礼貌地咧嘴笑着。

“姐——”

“杨阳，我看艾青瘦了很多，你可要好好照顾她。她要是不想吃医院的饭，你得想想办法给她补充补充营养。坐月子可不能马虎，一定要注意营养，心情也要舒畅。”

“姐，你放心吧。我会督促艾青好好吃饭的。我也会想办法为她加强营养的。只是现在买东西太不方便了，有时候，需要等一等。”

“嗯，我知道，现在确实难，但我们还是得想办法克服。产妇健康了，才能更好的哺育照顾孩子，不是？”

“是是是，姐说的对。”杨阳满脸堆笑地说，“不过，姐，你也劝劝她，让她非常时期不要太挑食。”

“我不用你操心。”艾青突然在一旁冷冷地说。说完，她好像意识到自己的态度不对，或许是怕我看到担心吧。她又娇嗔地看了一眼旁边的丈夫。夫妻两相视一笑。

“艾青，不管怎样，你一定要好好吃饭，好好养身体。”

“嗯，我知道，你放心吧。”

夫妻两又问了几句，我的隔离生活如何度过，家里的生活物资够不够用。我一一回答，叫艾青放心。最后，杨阳在挂电话之前很客气地说：“姐，你要是有什么困难，就跟我和艾青说。我来想办法帮你解决。“我向他道谢后，就挂了视频。

那次视频之后，我好几次想向艾青打探她的真实处境。可她都带着愠怒说，是我疑神疑鬼，多虑了。“杨阳和他父母待我都很好，你就别胡乱猜测了。你可不要把你的猜测跟你舅舅舅妈讲，我可不想让他们担心。”她说。

对于我的疑虑，我只好作罢，但我对她的挂念更甚了。大部分时候，我一天打好几个电话给她，问她早餐吃的什么、午餐吃的什么，吃了多少，还叮嘱她晚饭也要好好吃。她有时会很厌烦地说：“哎呀，静怡，你现在怎么变的这么婆婆妈妈的！”我笑笑，对她的话不置可否。

隔离期间，尽管我的心里挂念着好些人，但我还是有大把的时间为自己的生活感到忧虑。在居家隔离的第一个14天结束后，我的公司组织召开了一次线上会议。会议议题是关于“新冠疫情期间居家办公的相关要求和规定”，会议主持是公司的HR总监，与会人员是全体员工。会议开了很长时间，前半部分是HR总监对公司居家办公制度的宣贯，后半部分是公司对各部门负责人监督执行该制度的细节要求。

总结起来，就是公司为了减少工资发放，而制定的一揽子近乎荒谬的居家办公管理制度。按照业务板块和部门职能，公司对某些部门进行放假处理，期间不发放工资；对另一些部门进行居家办公的处理，工资按照工时计算。每个员工都要将自己的工时精确到分钟，且要在工作日报、周报和月报中进行详尽的工作罗列和文件资料等的提供，以佐证工时真实有效。我所在的品牌部，就在居家办公的行列。

这个苛刻的制度，令我作呕。我想我宁愿不要居家办公的工资，也不想让自己廉价到计算工时来挣工资。可是，我转念一想，那些被迫放假的同事们，他们内心的感受又是怎样的呢？疫情让这个世界充满了不确定性，我的生活也随之风雨飘摇。我真的有选择吗？我为此感到难过，也开始重新审视我自己和我以为我所拥有的一切。我想起了唐凯跟我说的关于疫情影响和行业亟待转型的话，我觉得或许该转型的不仅仅是行业，还有个人。比如我。