第10章 综测认定10（2 / 2）

她坐在堆满文件的工位前，仅有的一小片区域还是正式员工草草收拾出来的。

给她们发了一个链接，里面包含基础的excel和系统操作，让她们在正式工作之前先进行网课培训。

实习生们都沉默地在自己的工位上盯着电脑，一整个上午或下午都一动不动。

中午时分，外卖的配送费大多都5元起步，因此实习生们通常会拼单同一家的外卖。

洛姒如今在投后管理部门轮岗，部门负责人给她几家公司作为备选，让她登录部门共用的wind账号研究它们的财报。

一捱到中午，部门里的所有人都立刻从座位上起身。

实习生群只有在临近饭点的时候最活跃，实习生们只在公司待了三五个工作日，行为举止都透露出一股拘谨的感觉。

投后管理部门的经理十分照顾轮岗的这些实习生们。

轮岗虽然不能接触到正式员工实际进行的工作，但洛姒还是利用多渠道搜集相关材料、询问各部门经理问题、绘制部门架构图以尽可能地对明悦资本建立整体认识。

轮岗结束后，洛姒因为原有的行研经验被分到与分析师共事的部门；安淮则是深耕于人力资源领域，和猎头等保持联系。

洛姒所做的工作跟在行研时没有太大区别，只不过工作节奏较慢，工作内容一样是整理会议纪要、写日报、周报，参与研报的撰写。

——

洛姒刚在工位前坐定，就收到了特别关心的消息提醒。

“本学期综合素质测评材料收集将于5个工作日后截止，请各宿舍长收集齐材料发给学习委员@所有人 ，评分细则如下：”

“P城大学本科生综合素质测评评分标准（最新版”

洛姒点开细则，翻到专业竞赛一栏。

“国家级一等奖核心成员可增加15分，国家级二等奖核心成员可增加9分，国家级三等奖核心成员可增加5分。”

“注：专业竞赛综合素质测评需提供工作量证明材料；核心成员最多四人；非核心成员所加分数在一至核心成员评分折半的区间内由队伍及指导老师协商确定。”

下沉到微信聊天列表底部的“ESG商赛”迅速增加了几十条新消息。

安淮在几小时前就已发布了相同的信息通知和比赛证书。

“ESG商赛TEAM-国家级二等奖”

“什么样的材料算作证明材料呀？”一位成员有些疑惑。

“@所有人老师说非核心成员所加分数由我们自己确定，证明材料可以采用各成员所提交的文稿等等。”

“非核心成员的成绩怎么认定？”另一位成员发出疑问。

成员们已经心照不宣地认为洛姒、安淮和徐如故十之**是核心成员的人选，却没想到安淮和徐如故主动否认自己是项目的核心成员。

徐如故主动提出将自己的分数定为三分。

安淮作为队长承担了比徐如故更多的工作，他提出自己的分数定为四分。

其他的队员抱着搭便车的想法参加这次比赛，虽然可能对加分略有不满，但由于自身贡献不足，也并没有多说什么。

下一条消息和安淮的消息间隔了半个多小时。

“你们加的分数是不是有点少？”

洛姒略有愤怒的情绪，她看了一下ID，是摸鱼摸得最狠的同学的发言，他的文稿一字未改全部标红，全部来源于中国知网。

“你想的是不是有点好？”