第1章 行研实习1（2 / 2）

三月中旬，她开始投递当地的暑期实习。她以为自己已经行动的够早了，对自己获得offer胸有成竹，稳操胜券。但她没想到自己会被各家公司的HR告知暑假实习生已招满或者是暂无招聘需求。

暑假实习生已经招满了？？?这么快的吗？

洛姒突然发现自己一键投递到了天柒公司的同一岗位。

那位去年说“大一实习为时尚早”的HR今年改变了说辞，“没有实习经历不可以的，公司更倾向于选择从大一开始实习的大学生。他们具有更多的实习经历，在实践中习得了专业技能，并且具有较强的学习能力、协调能力和沟通能力。”

洛姒无奈地抬头望向窗外。大朵白色的云朵漂移在蓝色的天幕上，灿烂到耀眼的阳光照在她的脸上，她心灰意冷的心又暖了起来。

他们想要有实习经验的实习生，但又不愿意培养从零开始的实习生。

她的第一份实习还能找到吗？还要到什么时候才能找到呢？

她又给这位HR发了讯息询问，“请问今年是有很多大学生都投递了贵公司这一岗位的暑期实习吗？”

“不是的。只不过今年公司只招了两位暑期实习生，一位是从大一开始实习的同学，另一位是今年的应届毕业生。”

“好的，谢谢。”

她只得改变投递意向，寻找当地急需日常实习生的公司。

只有三家。

她一键投送了简历，亦无果。

最后她进一步放低了要求，远程也可以。

——

“没有其他问题的话，明天就可以入职了。公司最近比较忙，需要你尽快开始工作。”

“请问贵公司实习的薪资及其构成如何？”

“远程实习是没有补贴的，并且远程实习也不走人事，没有实习证明。我们团队每年要招聘很多的实习生，如果每个人都需要公司发薪水的话，那恐怕财务也没有那么多钱。”

洛姒觉得很荒唐，虽然行业内确实存在大量的小黑工，但这个公司是找了多少位大学生干着没有补助的实习工作才能如此堂而皇之地说没有足够的钱雇佣实习生。此公司怎么也能排在行业前20名之内，面试实习生的项目经理对于不走人事不发薪资竟然能够如此的理直气壮。

“不好意思，我干不了，麻烦您另请高明吧。”

“好的。”

她果断地挂掉了电话，反正这家公司从这一刻起已经进入了她求职的黑名单。听说本城市的同行HR建立了实习生避雷群，并在里面分享实习生的建立。但既然话已经说出去了，大不了她就换一个行业投递。除了未来无法获得此行业极高的薪资以外，她也没什么损失。

——

经过长达一个月的不懈的努力，她总算是找到了一份实习。

为了获得实习经历弥补简历的空白，她不得不接受做免费的小黑工。

但是有多少钱做多少事。无薪实习只能让她在工作日的工作时间付出无薪劳动，她没有办法接受小黑工加班。

自从进入工作群，她每天都在默念，今天不要有任务，今天不要有任务。

在面试时，带教说：“组内实习氛围比较好，我平时给实习生安排的工作也不多。”

进组以后，洛姒发现实际情况与他的说法有些出入。实习氛围一般，实习生之间非常的冷漠疏离。群聊里的实习生足有十多位，并且每天工作群里都有很多条消息。

——

晚上十点半，带教在实习生群里连发了三条消息。

洛姒正躺在床上悠闲地刷着短视频，她的笑容一下就消失了。

她撇着嘴，把手机屏幕拿得远远的。她闭上眼睛，微微偏过头去，食指轻轻地点开对话框，似乎避之不及。

“”

“一个半小时的会议录音，明早十点前交给我。”

“谁有时间？@所有人”

啊！干不了，不想干。

明天还要早八，今天要早点睡觉了，她可没有时间和精力去处理一段这么长的录音。

而且都晚上十点半了！带教还在给没有薪资的实习生布置任务呢！

哪个免费劳动力会真的想在非工作时间帮老板干活啊！！！

别找她！别找她！千万别找她！！！

虽然不想干，但是出于对录音内容的好奇，洛姒还是点开了录音文件。

录音全长一小时四十九分钟，将近两个小时。

录音自动开始播放。

录制的背景音非常嘈杂，有键盘声，有交谈声，还有打印机工作的声音。

洛姒完全没有听清这段录音的前三分钟，又听了一分钟后，她才发现参会者说的还是方言！

她有些同情要完成这个任务的实习生。

至于她自己嘛，时间紧任务重，这个任务一看就不是她这种初出茅庐没有整理会议纪要的经验的新手能够完成的。

如果带教问她，她就干脆利落绝不拖泥带水地拒绝他！！！

在那之前——

她果断地清理了后台任务，并决定先假装没看见，等着看看有没有实习生，亦或是哪位实习生接下了这个任务？

直到临睡前，洛姒才看到有实习生在群里回消息。

“老师，我可以。@蒋玉成”

“好的，辛苦了。”

她非常佩服这位努力的实习生，但她是不会效仿的。