第八章：选拔人才（1 / 2）

马斯科和公司的高层简单交流后，大体上统一了思想，接下公司的大方向就是在维持原有业务的基础上全力做航天项目，疾驰发动机集团公司因为其特殊性，所以是一家非上市的内资公司，据经济学家估计，目前公司的市值在十万亿RMB到十五万亿RMB之间，每年的营业额有一万亿RMB左右，每年公司的利润有两千伍佰亿RMB到三千亿RMB之间，马斯科作为公司大股东，每年享有丰厚的分红。

对于现在的马斯科来讲，金钱已经满足不了自己的欲望了，因为在每年发布的富豪榜上，他始终排在前三，已经维持了五六年，当一个人在物质和情感上得到满足后，剩下的就是追寻生命的价值。

航天部成立后，马斯科作为部门总负责人，把各部门的负责人也选定了：

研发部门负责人由蒋经理担任，蒋家任，男，40岁，在公司火推部担任火箭推进器的研发组长，工作经验11年。

生产部门负责人由沈经理担任，沈艺欢，女，39岁，在公司火推部担任火箭推进器的组装组长，工作经验11年。

运输部门负责人由韩经理担任，韩一坤，男，42岁，在公司火推部担任火箭推进器的运输组长，工作经验15年。

发射部门负责人由秦经理担任，秦峰，男，50岁，原航天集团火箭发射部门主任，指挥火箭成功发射332次，有成熟的工作经验。

马斯科把四人召集到D座29楼来开会，开完会一起到航天集团接受审核，并和航天集团商讨航天计划。

当四人走进会议室，大家惊讶地发现，赵总也在里面，他严肃地坐在马斯科左手边第一个位置，他们都是赵总的老部下，现在换了新部门，怎么还有赵总的身影，四人赶快坐下，马斯科微笑着看了赵总一眼说：

“大家放松一点，有些过于紧张了”。

他低头看了看桌上的文件说：“我看了一下大家的资料，对大家也很熟，你们三个是从火推部选拔过来的，秦经理是我们新聘请来的部门经理，都是优秀的人才，我们为什么要从火推部选人呢，是因为你们都了解火箭方面的知识，上手快，我作为这个部门的总负责人，今后你们只听我的指挥，那赵总为什么坐在这里呢？因为赵总以后既要供应航天集团的火箭推进器，也要供应我们部门的火箭推进器，所以他会经常出现在我们这边，大家该商讨的商讨，该对接的对接，不用鞠着，现在大家都说说想法，一起沟通交流”。

项目还没启动，没有太多问题可以讨论，会议进行十多分钟就结束了，马斯科带着大家一起去了航天集团。

他们到了航天集团后，肖董事长和吴柏龙院士，还有王修院士和陈农专员已经在会议室里了，肖董事长的秘书带着他们去会议室。

马斯科走进会议室，肖董事长和其他人都礼貌性地站起来，肖董事长笑着说：“都来了，快坐，我们公司的坐左边吧，你们坐右边”，大家按肖董事长的指示坐下。

肖董事长笑着说：“这几位基本都认识啊，第一个叫蒋家任，第二个叫沈艺欢，第三个叫韩一坤，第四个是老熟人了，秦主任，再加小赵和你”，赵总起身和肖董事长微微鞠躬示意。

肖董事长接着说：“我们这边的几位负责人你们都认识吗”。

马斯科看着自己公司的人问：“这几位老师你们认识吗”。

研发部的蒋经理微笑着说：“视频上看过他们的演讲，本人第一次见”，其他两位也附和说道，秦峰微笑着说：“都是老同事了”。